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People Development
 
Organization Development

Über den Erfolg von neuen Leitbildern und Strategien entscheidet die Art und Weise, wie sie umgesetzt werden. Je besser Ihr Unternehmen die Kunst der Organisationsentwicklung beherrscht, umso rascher und nachhaltiger können Sie das positive Potential Ihrer Mitarbeitenden wirksam werden lassen. Unser Angebot Organization Development umfasst

1. Change Management
2. Erarbeitung und Umsetzung von Strategien
3. Begleitung von Fusionen und Geschäfts-Übernahmen
4. Bewältigung interkultureller Herausforderungen
5. Wissenstransfer und Wissensmanagement

 
Conflict Management
Experts for you
 
 

3. Begleitung von Fusionen und Geschäfts-Übernahmen
Bei Fusionen und Geschäftsübernahmen treffen häufig unterschiedliche Unternehmens-Architekturen, Kulturen und Wertesysteme aufeinander. Menschen mit verschiedenartigem Erfahrungshintergrund, zum Teil abweichendem Ausbildungshintergrund und divergenten Erwartungen kommen zusammen. Die so entstehende Dynamik zu kontrollieren ist keineswegs trivial, aber für das Management solcher Zusammenschlüsse und Übergaben essentiell notwendig. Wir begleiten Sie als Sparring Partner oder als Programm-Leiterinnen und -Leiter bei diesen Herausforderungen. Dabei betrachten wir ganzheitlich die verschiedenen in diesem Zusammenhang zu beachtenden Aspekte einer Organisation - ökonomische, juristische, soziologische, psychologische und kulturelle - und gestalten die Veränderung in ihrem Zusammenhang.